杭州本松新材料技术股份有限公司
董事长兼总经理
周永松
企业家介绍：周永松，1974年9月出生，曾任浙江俊尔新材料有限公司营销部长，亿隆贸易有限公司副总经理，2009年任本松工程塑料有限公司执行董事、总经理，2016年至今，任本松新材董事长、总经理。公司先后荣获工信部第三批“专精特新”小巨人、“浙江省隐形冠军”省级重点企业研究院、“国家高新技术企业”、“省级高新技术企业研究开发中心”、“杭州市工厂物联网和工业互联网试点示范企业”、 “余杭区质量奖”等荣誉称号。本人2021年起担任临平区人大代表。
人无我有 技术创新
自2009年成立以来，杭州本松新材料技术股份有限公司（以下简称本松新材）专注于聚酰胺工程塑料改性技术的研发，目前已形成了以改性PA为主、其他改性工程材料为辅、以整体解决方案为核心目标的产品结构，公司产品可划分为改性PA6系列、改性PA66系列、改性高温尼龙系列和其他改性工程塑料系列（主要是PBT、PET），应用领域覆盖低压电器、汽车、散热材料、电子连接器等，多款产品已认定达到了国际国内先进水平。
周永松始终认为一个企业如果要做的好，要做出满足或者说超载客户需求的产品和解决方案，主要是依靠两个东西，第一个是做到人无我有，技术创新，第二个是要靠效率，人无我有、技术创新是放在首位的。周永松从事改性工程塑料行业10多年以来，一直把技术创新放在首位，带领企业走向高质量发展之路。
他带领团队自主研发的高导热尼龙，直接替代金属铝用作散热结构件，打破了当前散热只能依赖铝材和高端散热材料由美国COOLPOLY公司垄断的局面，解决“卡脖子”问题。产品技术经中国轻工业联合会鉴定为国际先进水平。首创开发的抗静电、长效耐热尼龙在德国某集团诞生了全球第一款“以塑代铝”电子节气门。其他产品也分别被列入浙江省重点研发计划、浙江省级工业新产品、杭州市重大科技创新项目。
敬天爱人 快乐工作
建厂初始，周永松就一直秉承敬天爱人、快乐工作的理念，遵守法律法规，树立安全文化，全员共商共建，做有社会责任感的企业公民。他坚持以人为本，重视员工的学习和发展，出台了在职学历职称补助，为获得硕士/博士/本科学位的员工报销80%学费，鼓励员工在职进修；实施青苗专项计划，通过员工入职培训、读书分享会、轮岗学习、行动者计划、导师带教、标杆考察等培养项目，为公司发展选拔和培育未来职业精英，2016-2020年提拔的中基层干部45人中有18人出自青苗培养计划。搭建员工关爱体系，对优秀员工落实股权激励计划；实施 “梦想家计划”购房、车补助，对符合条件的员工提供5-20万元不等的购房、车补贴等 。
他一直热心社会公益。2016年在浙江工业大学成立本松至善奖学金，捐赠75万元；2020年1月向浙江省丽水市阳光教育基金捐款30万元；2020年2月新冠疫情期间向浙江省红十字会捐款50万元；2020年捐赠90万元支持浙江工业大学教育事业。
依法治企 完善制度
公司成立以党支部，相关部门成员为组员的“依法治企工作领导小组”，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、职能部门和工作人员分工负责的创建“依法治企示范企”工作网络，为全面开展依法治企工作奠定基础。 通过推进依法治企，使公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度，公司各项工作更加规范化、制度化、科学化；与有关部门一道建立完善的权益救济渠道，各位员工的合法权益得到切实保障，形成良好的工作环境，树立公司的良好形象；实现竞争公平，保证正确的发展方向，保证发展方针的贯彻落实，实现素质提升的目标。
获 奖 感 言
这是一个人的奖项，更是一个团队的荣誉，是一份责任，更是本松新材代代工程师的初心，是本松新材十年磨一剑，风雨未曾挡的成果，更离不开杭州这片奋进发展的沃土的培育。
松柏之志，经霜犹茂。本松新材始终在迷茫与惶恐中前行，顺应制造业高质量发展的浪潮，在开发区的支持和引导下，坚持聚焦、创新与差异化（技术与物料一体化）市场战略，选准技术方向，加强核心团队建设、立足产品开发和技术开发流程，长期坚持向国内外优秀企业学习，打造质量可靠、价格公道、感动人心的新材料和解决方案。
编辑：市“三会”秘书处
